La nostra politica delle risorse umane
Actor clave del sector, el grupo Océalliance
basa su política de recursos humanos en 4 áreas clave.
N°1
Promuovere le nostre professioni
Consapevoli del fatto che le nostre professioni sono poco note al grande pubblico, lavoriamo quotidianamente per promuovere il know-how dei nostri team.
Infatti, la nostra attività richiede un know-how significativo come la classificazione, il taglio, la sfilettatura, la selezione e la preparazione dei prodotti in base alle esigenze del cliente, ma anche per alcuni mestieri una conoscenza delle imbarcazioni e delle aste per eccellere nei nostri acquisti o un senso del rapporto commerciale in Francia e per l’esportazione.
![N°1---Valoriser-nos-metiers-min](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/07/N°1-Valoriser-nos-metiers-min.jpg)
N°2
Formare e sostenere i nostri dipendenti
Non conosci le nostre professioni? Nessun problema!
Per permettere a tutti di crescere all’interno delle nostre aziende, supportiamo tutti i nuovi assunti fin dal loro arrivo con un percorso di integrazione basato sulla formazione interna (formatori e referenti dedicati) e sulla scoperta di prodotti e tecniche di business. Pertanto, beneficerai di un supporto locale personalizzato.
Poi, durante tutta la tua carriera, ti offriremo una formazione che ti permetterà di accedere a nuove competenze
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![N°2---Former-et-accompagner-nos-collaborateurs-min](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/07/N°2-Former-et-accompagner-nos-collaborateurs-min.jpg)
N°3
Favorire l’evoluzione interna
La nostra forza: offrirti la possibilità di crescita secondo i tuoi desideri.
Infatti, grazie alle dimensioni delle nostre strutture, potrai scoprire professioni varie e diverse e, se lo desideri, potrai richiedere la mobilità interna da un dipartimento all’altro, per arricchire le tue competenze.
Pertanto, molti dei nostri addetti alla trasformazione sono diventati buyer, assistenti o responsabili di stabilimento e persino direttori.
![quai](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/09/quai-.jpg)
N°4
Un’interessante politica retributiva basata sul riconoscimento
Il nostro desiderio: aumentare il coinvolgimento e l’impegno dei nostri team attraverso un’interessante politica retributiva basata su:
- Stipendi superiori a quelli del mercato e del settore
- La possibilità di accedere agli straordinari
- Bonus aggiuntivi
- Retribuzione variabile che premia le performance individuali e collettive
- Piani di risparmio dei dipendenti (partecipazione agli utili e/o partecipazione azionaria)
![politique de rémuneration](https://www.ocealliance.fr/wp-content/uploads/2022/09/politique-de-remuneration.jpg)
Il nostro desiderio
Stipendi superiori a quelli del mercato e del settore
Aumentare il coinvolgimento e l’impegno dei nostri team attraverso un’interessante politica retributiva basata su:
Bonus aggiuntivi
Retribuzione variabile che premia le performance individuali e collettive
La possibilità di accedere agli straordinari
Piani di risparmio dei dipendenti (partecipazione agli utili e/o partecipazione azionaria)