Furic Marée

Index égalité professionnelle : 95/100

• Indicateur 1 – écart de rémunération : 36 points / 40
• Indicateur 2 – écart d’augmentations individuelles : 35 points / 35
• Indicateur 3 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : Non calculable
• Indicateur 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points / 10